?

Log in

No account? Create an account
Молодежный форум "Профессиональный рост" 2017 в СПб и Екатеринбурге
7 апреля в Екатеринбурге и 6 апреля в Санкт-Петербурге на юбилейном Молодежном форуме «Профессиональный рост» тебя ждет насыщенная деловая программа: мастер-классы, тренинги, деловые игры и бизнес-кейсы. 22 интерактивных мероприятия будут идти в течение всего дня в Санкт-Петербурге и 16 мероприятий – в Екатеринбурге!
Ведущие специалисты компаний-работодателей и бизнес-тренеры расскажут:
• как правильно презентовать свои идеи;
• что нужно знать о работе в международной компании;
• как успешно вести переговоры;
• в чем секрет «сильного» резюме;
• как совмещать учебу и работу;
• какие ошибки не стоит допускать на интервью;
• как принимать эффективные решения;
• какие навыки необходимы для успешного публичного выступления;
• как подобрать подходящую стажировку за границей
и многое другое!
На каждое мероприятие нужна отдельная регистрация. После регистрации ты можешь заказать сертификат участника в своем личном кабинете на сайте www.profyrost.ru и получить его на форуме. Участие во всех мероприятиях бесплатное.

Работа для студентов в Екатеринбурге

Тяжела и неказиста жизнь не только обычного таксиста, но и студента из малообеспеченной семьи. Если вы – представитель этого социального класса, то лучше других знаете, что такое – нуждаться в свободных денежных средствах. Поэтому сейчас мы разберемся, какая же работа для студентов в Екатеринбурге не только позволит заработать деньги, но и не нанесет ущерба учебе.

Работа промоутером

Если для вас разместить резюме в Екатеринбурге слишком сложно по ряду каких-нибудь веских причин, открывайте свежую газету и выбирайте вакансию промоутера. Все, что от вас потребуется – раздать необходимое количество рекламных листовок или предложить попробовать определенный продукт. Работа непыльная, оплата почасовая, график можно подстроить под учебное расписание. В любом случае, даже если что-то пойдет не так, у вас будут средства, пока идет поиск работы с более подходящей оплатой или графиком.

Многие работодатели считают, что проще разместить вакансию в Екатеринбурге на страницах местного паблика в социальной сети Вконтакте. Поэтому, если хотите найти работу, не забывайте мониторить социальные сети.

Работа официантом

За смену расторопная официантка может получить не только обычную оплату, но и неплохие чаевые. Если вы имеете привлекательную внешность, умеете располагать к себе и легко передвигаться с тяжелым подносом в руках, то можно попробовать себя на поприще официантов. Речь идет не только о заведениях, работающих с вечера и до утра, но и об обычных семейных кафе, которые рады встретить своих гостей с обеда и до самого вечера. Могут возникнуть проблемы с графиком, но, как правило, работа официантов предполагает посменный график, под который можно подстроиться.

Работа уборщиком

Если вакансия санитара или вакансия вахтера не прельщают вас количеством ответственности, а заработать хочется, то место уборщика или уборщицы – неплохой вариант за короткое количество времени заработать небольшую, но стабильную сумму денег. Опять же, удобство этой вакансии заключается в гибком графике, который позволит совмещать трудовую деятельность и учебу. Многие работодатели не настаивают на том, чтобы уборщик присутствовал на рабочем месте 10 часов в сутки. Так, многим достаточно вечерней уборки после рабочего дня.

Прибыльная и не пыльная работа – большая удача. Всем нам хочется намазывать черную икру на хлеб и жить в достатке. Всем нам… И в том числе этого хочется мошенникам на рынке труда. Как обойти новые лохотроны в СПб, ловко прикинувшиеся «работодателями вашей мечты»?

Уже немало слов сказано на тему мошенников в сфере вакансий. Сайты поиска работы тем не менее продолжают наполняться ложными объявлениями. И продолжает увеличиваться число соискателей, которые по разным причинам попадаются на уловки и даже отдают свои кровные сбережения безвозвратно.

Ищем такого, чтобы «глаза горели»
Каковы же новые схемы в сфере работного обмана? Как водится, соискателей завлекают правдоподобными объявлениями на работных сайтах. Современный деловой мир отличается от времен Советского Союза, особенно рыночными отношениями, ставкой на личные способности. Действительно, для менеджера по персоналу сейчас важнее видеть «горящие глаза» соискателя, желание развиваться и работать с самоотдачей, нежели «корочки» и образование. Например, многие рекрутеры сейчас заявляют в интервью, что в наше время способность работника быть гибким, адаптивным, инициативным и успевать все – выгодно отличает его среди других претендентов на хорошую должность.

Эту тенденцию сейчас успешно используют лохотроны в Питере: размещают вакансию с заоблачными зарплатами, и приглашают всех без разбору, лишь бы было соответствие пункту «интерес, оптимизм, коммуникативные навыки, опрятный внешний вид и т.д.». Соискатели летят на такие приглашения, как мотыльки на свечу в темной мгле. Ведь многим близка поговорка «кто не рискует, тот не пьет шампанского». Однако далее следуют варианты развития событий, каждый из которых никак не связан с реальным трудоустройством. И наши «мотыльки» лишь облегчают в конторах ловкачей свои кошельки.

Успешный предприниматель Чарльз Ревсон сказал: «На заводе мы продаем косметику, а в магазине мы продаем надежду». Вакансии от обманщиков обязательно вас заинтересуют. Составлены объявления так, что хочется сразу хочется верить в свою счастливую звезду. Здесь весь набор для уважающего себя соискателя – и красивое название, и стабильная сфера деятельности (например, логистика, грузоперевозки, лайнеры), и ставка на личные способности (а у кого их нет?)… Малиново-шоколадный торт из сладких обещаний мошенников завершается вишенкой из высокой зарплаты, обещанием оформления по ТК и даже ежедневными выплатами. Ответственность перед семьей и желание преуспеть, которые свойственны многим соискателям, толкают их на выбор ярких, престижных вакансий, что облегчает задачу мошенникам.

Оплата лохотрону за оформление виз и разрешений и пропусков
Но есть один нюанс. Он всегда есть. Прочитав вакансию от мошенника, можно увидеть такой пункт, как помощь в оформлении документов. Это могут быть визы для работы за рубежом, разрешения для работы в порту, в зоне таможни и т.д. Далее, придя на собеседование, соискатель подписывает договор и оплачивает услугу по подготовке необходимых для работы бумаг или пропусков.

Схема мошенников простая: лохотроны прикидываются ПРЯМЫМ РАБОТОДАТЕЛЕМ. Однако в договоре значатся как некое юридическое лицо, а не прямой работодатель. Например, некое ООО "Рондо" или «Гарант-Транс», в качестве рекрутинговой компании информирует о наличии вакансий, хотя в договоре не берет на себя обязательство о трудоустройстве. Соискатели приходят за работой, им сообщают, что нужен пропуск в погран. зону, загран. паспорт, рабочая виза, и в офисе им могут помочь с ее получением. Легковерные соискатели отдают деньги за содействие в оформлении документов для будущей работы. Через месяц контора якобы ПРЯМОГО РАБОТОДАТЕЛЯ меняет дислокацию и название. Документы соискателям не выдаются: ими ведь никто и не думал заниматься, и вакансий нет и не было. Смысл этого спектакля - получить наличку на собеседовании.

История потери денег может выглядеть следующим образом. Один из потерпевших рассказывает, что в сентябре 2015 г. обратился по вакансии в СПб. Должность называлась «администратор рейсовых автобусов в Финляндию». Компания ООО «ДМ Транслогистик» предложила ему на подпись договор об оказании услуг – получение рабочей визы в Финляндию. Оплатив сумму 4500 руб., потерпевший стал ожидать приглашения в контору. После затянувшего ожидания, проверил реквизиты ООО по интернету и выяснил, что ее деятельность была прекращена 2 года назад. Понятно, что денег ему не вернули…

Приведем примерный текст подобных вакансий, которые мы выявили недавно:
Вакансии «бортпроводник», «повар на круизном лайнере», «администратор шоп-тура», «водитель для перегона автомобилей из Финляндии». Оплаты порядка 55 000 – 85 000 руб/мес. На первый взгляд, стабильная, ответственная, где-то романтичная работа. Такие вакансии работодатели-лохотроны каждый день размещают в Санкт-Петербурге от имени компаний сферы туризма, логистических или транспортных компаний. Приглашают обслуживающий персонал, поваров, продавцов зоны Duty Free на лайнерах в Стокгольм и т.д. Сезон новогодних туров не за горами, и вполне логично выглядит набор работников для автобусных поездок в Финляндию. Вас могут заинтересовать лже-работой сопровождающего или водителя для туристической группы.

Хотя по данному объявлению обратятся скорее опытные работники, это не означает, что ловушку легко распознать. Сфокусировавшись на списке требований, легко забыть самое главное. Опять же – мошенники подсовывают такой договор, где они - лишь посредники. Соискатель отдает деньги все по той же схеме лохотрона с документами, оплачивая оформление некой «рабочей визы в Финляндию», пошлину на загранпаспорт, пропуск в пограничную зону и т.д. Когда приходит время разбираться, в тексте договора замечают пункт об «оказании информационных услуг». Так мошенники себя защищают. Придут разгневанные соискатели, а им укажут на то, что деньги получены просто за консультацию…

Способы проверки работодателя
Поиск новой работы – всегда риск. Но пусть это будет риск оправданный. Найти работу увлекательную, разноплановую, современную, и избежать ловушек можно, потому что есть способы проверки работодателя. Условно разделим их на 2 части – проверка по интернету и при непосредственном знакомстве с коллективом.

Даже еще до отправки резюме можно себя обезопасить. Название компании не должно находиться в черных списках работодателей. Если отзывы сотрудников пестрят негативными историями, а некоторые тексты аж длиной в египетский папирус с точками в местах пропуска матных слов – значит, с культурой внутри компании явно проблемы. И такие тревожные звоночки стоит услышать.


Наличие сайта и примерное совпадение даты основания компании с датой создания сайта - также важная веха на пути к надежной вакансии. И наоборот. Если вы видите неряшливый сайт, на нем мало текста, нет раздела для статей, да еще и создан пару месяцев назад, то высока вероятность, что за ним притаился мошенник.

Как бесплатно проверить сайт работодателя? Имя домена сайта заведите в соответствующую строку на ресурсе регистратора www.nic.ru и сможете увидеть дату регистрации сайта, хостинг, делегирование, на кого была сделана регистрация. Напротив названия домена появится активная кнопка «занят». Кликнете на нее и прочитайте дату основания и другие достоверные данные о сайте аферистов. Интересно, увидеть разницу дат: лохотрон пишет, что работодатель существует много лет, а сайт на поверку зарегистрирован вчера. Еще более очевидный признак афериста - это сайт лохотрона, размещенный на бесплатном хостинге.

Вторая часть «марлезонского балета» будет проходить на собеседовании. Смело задавайте вопросы о трудовом договоре, читайте внимательно и разбирайте все пункты дополнительных соглашений. Когда вы проверили фирму нанимателя по интернету, а также не нашли подвоха в списке требований и условий работы, еще не время расслабляться.

В процессе собеседования убедитесь, что говорите с «настоящим работодателем», если в вакансии он себя так позиционировал. Все возможные оформления виз только по ксерокопии документов – это нонсенс! Не соглашайтесь на условия о выплатах от соискателя, отсрочки в подписании трудового договора под разными предлогами, а также несуразный список штрафов в памятке для рабочего – все это признаки мошенничества разного уровня. Инициатива и энергия сейчас на рынке труда в цене. Потратьте ее на тех, кто достоин ваших навыков и станет надежным поставщиком «шампанского» за оправданный риск при поиске работы в СПб!
Полную версию статьи читайте здесь: работодатели лохотроны

Дискриминация по возрасту под запретом!

26 июня 2013 Совет Федерации одобрил соответствующий законопроект, который ранее, 21 числа, сразу в двух чтениях спешно приняла Госдума. Народных избранников можно похвалить за прыть, но не за профессионализм: борьба со строчками в объявлении не имеет ничего общего с решением проблемы дискриминации. Скажем больше: совсем скоро соискатели столкнутся с новыми трудностями при поиске работы.

Главное новшество законопроекта № 236214-6 заключается в том, что работодателям запретят указывать в вакансиях требования и пожелания к возрасту, полу, месту жительства и другим качествам кандидата, кроме деловых.

Проект Федерального закона «О внесении изменений в Закон Российской Федерации "О занятости населения в Российской Федерации" и отдельные законодательные акты Российской Федерации», п. 3 ст. 1. звучит так:

«Запрещается распространение информации о свободных рабочих местах или вакантных должностях, содержащей сведения о каком бы то ни было прямом или косвенном ограничении прав или об установлении прямых или косвенных преимуществ в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности или не принадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников».

Штрафы за распространение информации о свободных рабочих местах или вакантных должностях, содержащей ограничения дискриминационного характера:

Для физических лиц (граждан) — от 500 до 1 000 руб.

Для должностных лиц — от 3 000 до 5 000 руб.

Для юридических лиц (организаций) — от 10 000 до 15 000 руб.

Предполагается, что цель закона состоит в борьбе с дискриминацией при приеме на работу. С той же целью в ТК РФ существует статья 64, но она в силу каких-то причин не работает и, по мнению законодателей, нуждается в подпорках.

Полная версия статьи здесь: дискриминация под запретом
Зачем на интервью нужен психолог?

Кому, в каких случаях и с какой целью назначают сегодня при трудоустройстве собеседование с психологом? Как его успешно пройти? К чему быть готовым?

Для пожарных - обязательно
Обязательное собеседование с психологами производится при подборе тех специалистов, работа которых связана с возможностью возникновения серьезных внештатных и даже экстремальных ситуаций, с большой степенью риска, а нередко и с необходимостью применения оружия.
Прежде всего, это касается сотрудников силовых структур, а также представителей экстремальных профессий: спасателей, пожарных, водолазов, авиадиспетчеров и прочих подобных. Как правило, для собеседований с ними и для анализа результатов их тестирования привлекаются высококвалифицированные профессионалы.
Общение с психологами в этом случае призвано выявить определенные характеристики, которые являются ключевыми при оценке профпригодности потенциальных кандидатов: их адекватность, стрессоустойчивость, быстроту реакции и многое другое.
Рассказывает консультант рекрутинговой компании Мария Королева: «Личностные черты и характерология могут оказаться гораздо более важными, чем предшествующий трудовой опыт и биографические данные. Диагностируются уровень агрессии, склонность к насилию, нервно-психическая устойчивость, наличие признаков зависимого поведения, риск дезадаптации в стрессовой ситуации, психомоторные показатели».

Для операторов - желательно
Другое дело - беседа с психологом при отборе на обычные вакансии, где она является, скорее, вспомогательным методом. Но сегодня это уже полноправная часть интервью во многих компаниях. Охотно его применяют финансовые организации (в первую очередь банки) и другие компании, имеющие возможность содержать в своей кадровой службе психолога.
По результатам собеседования с этим специалистом работодатели пытаются определить, сможет ли новый сотрудник быстро и легко влиться в коллектив, нет ли у него проблем с общением, каковы его жизненные приоритеты, насколько он честен и т.д.
С кем обычно проводят такие беседы? «Могут предложить пройти собеседование с психологом топ-менеджерам - для выявления их управленческого потенциала, офисным сотрудникам - для проверки уровня развития их познавательных процессов… Рекомендуется такая встреча кандидатам социономических профессий (преподаватель, воспитатель, клиент-менеджер, оператор колл-центра) - для анализа эмоциональной устойчивости при работе с людьми», - перечисляет руководитель Алина Новикова.
Специалистами рисуется как бы психологический портрет кандидата на ту или иную должность. Это делается потому, что «работодатели заинтересованы в профилактике текучести кадров и хотят видеть на месте будущего сотрудника максимально подходящего на конкретную вакансию кандидата», - говорит Мария Королева.
«Беседа с психологом - это не дань моде, - рассуждает директор агентства по подбору персонала «Прайм Персонал» Дмитрий Солодкий. - Задача психолога - определить, насколько личностный профиль кандидата совпадает с требованиями предлагаемой вакансии, и насколько данная вакансия подходит кандидату».

Будь готов
Интервью с психологом может быть двух видов: в форме беседы и в виде психологического теста. Бояться и того, и другого нужно, а вот быть готовым к нестандартным вопросам - очень даже желательно.
Те моменты, которые, с точки зрения кандидата, не имеют никакого отношения к его работе, могут оказаться существенными показателями с точки зрения опытного HR-специалиста. «Как кандидату правильно отвечать на психологические тесты? - Честно! Потому что лучше продолжить поиски «своей» компании после тестирования, чем пройти и уволиться через месяц», - рекомендует Алина Новикова.
А вот что говорит Дмитрий Солодкий: «Психологи обращают внимание буквально на все: на внешний вид кандидата, на особенности его речи, на отклонения в поведении от общепринятых норм. Чтобы успешно пройти собеседование с ними, нужно не тянуть время, не навязывать свою точку зрения, не дезинформировать психолога, быть искренним, отвечая на вопросы».
В общем, лучшая стратегия при тестировании - оставаться самим собой, быть максимально честным, не стараться давать лишь «социально правильные» ответы и во всем придерживаться «золотой середины» - т.е. быть при этих ответах не слишком закрытым, но и не предельно открытым.
Продолжение статьи интервью с психологом здесь: http://www.job77.ru/articles/interviu-s-psihologom.html
Еще совсем недавно содержать домработницу могла себе позволить только элита страны. А сегодня – пожалуйста, практически каждый в состоянии нанять человека для уборки квартиры, если не на постоянной основе, то хотя бы для разового выхода. Вакансии домашнего персонала стали такими же привычными, как и офисные.
Вот только механизм трудоустройства еще вызывает вопросы. Зачем нужны кадровые агентства? Почему хозяева так мало платят, ведь они олигархи? И можно ли, будучи домработницей, устроить свою личную жизнь?
Об основных мифах и заблуждениях, связанных с трудоустройством в семью, рассказывает Дмитрий СОЛОДКИЙ, директор кадрового агентства «Прайм Домашний Персонал», www.homepersonnel.ru, тел. (495) 210-70-82 Москва и (812) 912-66-66 Петербург.

Миф №1: Пусть кадровое агентство найдет мне работу!
Это самое частое заблуждения. Кадровые агентства не ищут работу соискателям, они занимаются подбором персонала. Это значит, что наш клиент - работодатель, который обращается в агентство, чтобы ему нашли сотрудника. Мы должны учесть все требования работодателя и подобрать идеального кандидата (а лучше – двух-трех на выбор). Если вы соответствуете требованиям заказчика, мы отправим вас на собеседование, если хозяин выбрал вас - милости просим на работу, но если нет – не обессудьте. Работодатель платит деньги, он и «заказывает музыку». Наши услуги для соискателей бесплатны.
Еще раз подчеркну: поиском работы для соискателей мы не занимаемся! Для этого существуют другие агентства (они называются агентства по трудоустройству) или индивидуальные консультанты (коучеры). Но за их помощь придется заплатить.

Миф №2: Агентство - лишнее звено между соискателем и работодателем. Я сам найду работу!
В корне неверное мнение! Состоятельные люди, прибегающие к услугам домашних помощников, очень заняты и просто не в состоянии сами заниматься подбором персонала. Они поручают это трудоемкое дело агентству. Игнорируя агентства, вы лишаете себя возможности трудоустроиться на хорошее место с достойной зарплатой.
Работодатели знают: если соискатель устраивается через кадровое агентство, значит, его кандидатура прошла проверку. Мы проверяем, во-первых, достоверность сведений, указанных в резюме, во-вторых, профессионализм кандидата, и, в-третьих, были ли у него проблемы с законом. Большинство хозяев убеждены: если соискатель устраивается напрямую, значит, он не смог пройти собеседование и проверку в агентстве. К такому человеку относятся настороженно.
И еще немаловажный момент: в случае возникновения спорных и конфликтных ситуаций, агентство помогает разрешить все вопросы мирным путем и отстоять права соискателя, если они были нарушены.

Миф №3: Каждая женщина может работать домработницей.
А собственно, почему нет, что за наука - тряпкой махать? Это мнение я слышу ежедневно на протяжении многих лет. Но в жизни все сложнее, знание VIP гардероба, парогенераторов, профессиональной химии, современной бытовой техники, системы «умный дом», уход за сложными поверхностями (кожа, натуральный камень, дерево, позолота, антикварная мебель, старинные картины) – вот далеко не полный перечень, с чем столкнется современная домработница. Безусловно, неподготовленный человек никогда не справиться с этой работой. Где же познать все премудрости профессии? На курсах домашнего персонала, которых сегодня в Москве больше десятка.

Миф №4: У моего хозяина вертолет и дом за миллионы долларов, поэтому зарплата у меня должна быть не меньше...
И дальше звучит сумма, которую соискатель решил сам себе назначить, вне зависимости от реальной рыночной стоимости его работы. Пожалуйста, четко понимайте, что размер вашего оклада определяется не состоятельностью работодателя, а рынком труда, спросом и предложением. Если рыночная цена домработницы 40000 рублей, никто вам переплачивать не будет. Наоборот, состоятельные люди отличаются особой бережливостью, они могут купить себе очередное ружье за триста тысяч рублей, но сдачу у вас проверят до копейки!
Также часто я слышу: «Я уже неделю живу в Москве у знакомых и знаю, что няням платят по 60 тысяч рублей. А мне меньше получать никак нельзя, у меня двое детей на Украине». Если вы только начинаете карьеру в сфере домашнего персонала, не пытайтесь сразу конкурировать с опытными работниками. Запрашивая высокую зарплату, вы просто никуда не устроитесь. При прочих равных условиях, соискатель, имеющий опыт работы в Москве и рекомендации, будет получать зарплату больше как минимум на 20%.

Миф №5: Работа домашнего персонала - это ужас, который показывают по телевизору и в сериалах.
Некоторые журналисты с популярных телеканалов просят нас рассказать страшные истории о домашнем персонале, а когда мы отвечаем, что у нас есть только хорошие истории со счастливым концом, теряют к нам интерес.
Работа в семье – такая же, как и все остальные. Если вы трудитесь в офисе, вас могут обмануть с зарплатой, несправедливо уволить или заставить работать сверхурочно. То же самое может случиться и с домашним персоналом. Но никакого «особенного» ужаса, тирании и издевательств нет!
Единственное, к чему следует быть готовым: вас будут снимать на скрытую камеру, скорей всего, постоянно. Но ведь вы же и не собирались воровать столовое серебро, правда? Достойно выполняйте свою работу и всегда улыбайтесь.

Миф №6: Молодая одинокая женщина может устроить свою личную жизнь, если работает у состоятельного мужчины.
Рука не поднимается разрушить «сказку о Золушке», но придется. Большинство работодателей все-таки смотрят на профессиональные навыки соискательниц, однако встречаются заявки, где единственные требования к домработнице – молодость и красота. Но надо четко понимать: это не вы устраиваете свою личную жизнь, это состоятельный мужчина экономит на досуге. Услуги проституток дороги, проще говоря. И случаев, когда домработница выходила бы замуж за хозяина, я лично не знаю.

Миф №7: Бывает, что работник становится близким другом, почти родственником и членом семьи.
Бывает, но очень редко и, как правило, у молодых, не опытных работодателей. Плохо это или хорошо? С одной стороны, доверительные отношения делают работу более приятной. С другой, такая дружба начинает тяготить работодателя и он, опомнившись, всеми правдами и неправдами старается избавиться от «родственника». Я знаю массу примеров, когда хозяин сам располагает работника к задушевным разговорам за чашечкой чая, а потом звонит в агентство и просит срочно его заменить, потому что тот в порыве откровенности наговорил про себя лишнего. Залог успешной работы в семье - держать дистанцию и соблюдать субординацию при любых обстоятельствах.

Внимание: Вам нужны домашние помощники? Петерйдите по ссылке подбор домашнего персонала в Москве и С-Петербурге.

Анекдот в тему:
В офис компании звонит соискатель: «Здравствуйте,  я по объявлению – вы ищите нового бухгалтера?»
Потенциальный работодатель отвечает: «Да, ищем – и старого тоже….»

На улице февральские жестокие ветры гоняют обжигающий холодный снег, голуби, воробьи и синицы сидят, нахохлившись, и внимательно высматривают любой доступный кусочек пищи.  А это значит, что на рынке кадровых услуг пришло время подбора бухгалтеров.

Внимательный читатель может  с возмущением спросить: «Причем тут птицы на морозе и бухгалтера?»  Для этого нам нужно будет погрузиться в историю вопроса.

История вопроса:

Дело в  том,  что количество вакансий бухгалтеров и активность кандидатов на рынке труда подвержено достаточно сильным сезонным колебаниям. Эти колебания напрямую связаны со сроками сдачи бухгалтерской отчетности.  Наибольший спрос на бухгалтеров (в основном на Главных Бухгалтеров) наблюдается в феврале и марте – это связано с тем, что срок сдачи годовой отчетности – 30 марта. При этом ситуация выглядит следующим образом:  «хорошие» бухгалтера, завершив финансовый год, сдав годовую отчетность (а по настоящему хорошие бухгалтера сдают отчетность заранее) со спокойной совестью начинают активно искать новую работу, так как для них это самый лучший период поиска работы – за прошлый финансовый год уже все сдано, а за новый финансовый год отчетность и документация еще не скопилась. У «плохих» бухгалтеров ситуация противоположная – они плохо вели весь прошлый год бухгалтерскую отчетность, делали ошибки в отчетах в различные фонды, платили налоги «на глазок», а то и вовсе про них забывали. Соответственно, «плохие» бухгалтера стремятся покинуть компанию такие бухгалтера заранее – до сдачи годовых отчетов.

Как правило, компании, в которых работали и в недавнем времени уволились «плохие» бухгалтера сталкиваются со следующей ситуацией: первичная документация находится в состоянии хаоса, отсутствуют договора, акты, счета-фактуры (без которых невозможно осуществить зачет НДС), различные фонды ежедневно начисляют пени за несданную или неправильно оформленную отчетность, нет квартальной и уж тем более – годовой отчетности – что грозит компании арестом расчетного счета, наложением ареста на имущество компании (в счет обеспечения долгов компании перед государством) и даже безакцептным списанием денежных средств с банковского счета компании (такими делами любят заниматься налоговые органы).

Стандартная ситуация с бухгалтером в феврале:

В итоге – самый разумный выход для компании, в которой уволился «плохой» бухгалтер – обратится в кадровое агентство, для того чтобы профессионально подготовленный рекрутер быстро и качественно  нашел Главного  бухгалтера, который оперативно решит самые срочные задачи, безопасным образом отсрочит наступление дедлайнов (крайних сроков), убережет компанию от финансовых потерь, а после «тушения пожара» восстановит нарушенную документацию и отчетность за предыдущие сроки.

Решение вопроса подбора бухгалтеров от агентства Prime Personnel смотрите здесь.

CIO (IT – Директор): вчера, сегодня, завтра

Вчера

Раньше, когда компьютеры были большими, мониторы - маленькими, а специалисты, занимающие на данный момент позиции IT-Директоров – просто молодыми людьми, которым интересно «поковыряться» с компьютерами, проводами и программным обеспечением, о такой должности как CIO (англ. Chief Information Officer) никто толком и не слышал. В штате любой более или менее крупной компании был шустрый молодой человек – выпускник или студент технического ВУЗа, который помогал сотрудникам компании решать проблемы связанные с компьютерами, мониторами, принтерами, телефонами, факсами, копирами (которых очень любили называть «Ксерокс», независимо от их марки, а выражение «Скопируй этот документ» звучало как «Отксерь этот документ»). Закупал все «компьютерные железки» как правило, Завхоз или Начальник отдела АХО (как правило – бывший военный), а о покупке лицензионного ПО практически никто ничего не слышал.  Документация как минимум на 90% велась в бумажном виде, интернет был доступен лишь узкому кругу лиц – поэтому в основном компьютеры использовались в качестве печатных машинок. Соответственно и к «компьютерщику» требования были достаточно простыми – главное, чтобы на компьютерах можно было набирать тексты и распечатывать их на матричных принтерах. В общем – подавляющая часть профессиональных знаний IT-шников в те времена нужна была им самим и оставалась ждать лучших времен в невостребованном виде.

Сегодня

В наше время – совсем другое дело: количество офисной оргтехники не только сравнялось с количеством сотрудников, работающих в компании, но и превысило его; все компьютеры теперь объединены в сети со сложной многоуровневой структурой; количество программного обеспечения (ПО) растет с каждым днем лавинообразными темпами. А роль IT-инфраструктуры в бизнесе настолько возросла, что остановка работы локальной сети компании в наше время в большинстве случаев ведет к парализации подавляющего большинства бизнес-процессов компании.

В результате всего этого один специалист – «компьютерщик»  превратился в целый Отдел Информационных Технологий (IT – департамент) и одна общая специализация разделилась на множество более мелких:  сетевой администратор, системный администратор, системный аналитик, специалист по телефонии, программист, вэб-программист, специалист по поддержке пользователей и т.д.

Соответственно, появилась необходимость в том, чтобы всем этим немаленьким коллективом кто-то руководил. Вот тут на сцену и выходит многоуважаемый CIO , он же  -  IT – Директор. Первое время CIO становились просто наиболее продвинутые IT-шники, которым не лень было присматривать за работой своих собратьев, раздавать им задания и отчитываться перед руководством о проделанной работе и потраченных отделом финансовых и материальных средствах. Но очень быстро выяснилось, что всего этого недостаточно и роль CIO начала смещаться несколько в иную плоскость:
- он становится связующим звеном между IT-отделом и внешним миром: здесь имеется в виду не только коммуникации внутри компании, но и взаимодействие с внешними организациями, топ - менеджментом компании и даже с учредителями компании;

- CIO – это не просто самый «продвинутый» член команды IT-шников, но и человек, который в курсе всех самых передовых IT-инноваций и отстаивает целесообразность их внедрения в бизнес компании перед руководством;

- от CIO требуется наличие лидерских качеств, харизмы и способности наладить отношения практически с любым человеком, компьютером или ПО;

- появляется необходимость в знаниях и умениях в таких плоскостях как бюджетирование, финансовое планирование, оценка и оптимизация затрат по IT-направлению;

- становятся полезным наличие ораторских навыков, умения изложить любой IT-шный вопрос с точки зрения инвестиций, финансовых вложений, рентабельности и экономического эффекта.

Завтра

По всей видимости, появившиеся новые тенденции в изменении роли IT-директора в компании будут расширяться и углубляться – все чаще и чаще CIO придется доказывать Учредителям компании положительный бизнес-эффект  от инвестиций в IT-инфраструктуру компании (а перед этим предварительно оценивать различные варианты инвестиционных стратегий),  IT-отделы станут не просто подразделением, которое обслуживает нужды компании, но и той опорой, тем стратегическим активом (драйвером роста, инструментом трансформации бизнеса), который сможет выводить бизнес компании на новые, ранее не достижимые уровни развития. CIO станет не просто техническим руководителем, а равноправным партнером компании, существенно влияющим на уровень её прибыльности и скорость развития – так как вводя изменения в IT-инфраструктуру компании уже сейчас можно получить оптимизацию и увеличение скорости течения основных бизнес-процессов компании, улучшить качество коммуникаций с внешними и внутренними заказчиками компании, более точно понимать текущую ситуацию внутри компании и на рынках и сбыта и прогнозировать её развитие.

03.02.2012 Кондауров Александр Заместитель директора Prime IT Personnel www.itrecruiting.ru

Вакансия: Менеджер проекта IT / Организатор социальной сети
    
Зарплата: от 150 000 до 250 000 руб. в месяц
Город: Москва Ближайшее метро:Бауманская
Тип работы Полный рабочий день Место работы Работа на территории работодателя
 
Условия работы и компенсации: Требуется организатор социальной сети с опытом работы с нуля. Заработная плата по договоренности от 150 000 рублей до...
Должностные обязанности: Разработка и организация социальной сети с нуля.
 
Требования к Соискателю: Возраст от 28 до 55 лет
Требования к квалификации: Профильное образование, успешный предыдущий опыт работы. Пожалуйста, к резюме приложите ссылку или список выполненных Вами проектов. Важен опыт создания и продвижения социальный сетей по подобию однокласники.
Желательно с командой программистов, веб дизайнеров, и т. д.
Контакты: Выдим Синицын 8-926-354-35-15 vadim@job77.ru
- Менеджеры по активным продажам - действительно одна из самых востребованных и одна из самых сложно закрываемых вакансий. По нашим наблюдениям, сегодня очень сложно найти хорошего менеджера по продажам с наработанной клиентской базой. Переманивание в этой сфере работает плохо, компании регулярно поднимают им фиксированные оклады. Для менеджера по продажам с опытом работы 2-3 года фиксированный оклад 20 тысяч рублей считается нормальным делом. Если же говорить о месячном заработке, то для успешного менеджера он может составлять и 50 тысяч, и 100 тысяч рублей в месяц. Но это очень нелегкая работа, успешно зарабатывать здесь могут далеко не все. И завидовать большим зарплатам активных продажников не стоит.
Ситуация на рынке труда по-прежнему такова, что работодатель готов серьезно повышать зарплаты лишь тем специалистам, от деятельности которых напрямую зависит финансовый результат компании. То есть тем же менеджерам по продажам. Кроме того, в крупных компаниях все больше востребованы маркетологи, занимающиеся стратегическим планированием. Но речь идет не о массовых работниках, а о высококлассных узко специализированных специалистах. Их зарплаты могут составлять 100 тысяч рублей и более.
Комментарий для газеты Профессия декабрь 2011

Latest Month

March 2017
S M T W T F S
   1234
567891011
12131415161718
19202122232425
262728293031 

Tags

Syndicate

RSS Atom
Powered by LiveJournal.com
Designed by yoksel